進入秋季以來，各大高校紛紛舉行了招聘會。今年的畢業生已經是“95后”，筆者本想感慨一句“逝者如斯夫”。然而這幾天的朋友圈、媒體平臺都在轉發“95后求職不問工資”的消息。
 
　　據悉，現在的95后已經不再將工資作為求職的主要參考標準，反而更加注重生活質量和自我實現，比起企業給的薪水多少，95后更關注的是可能是企業的環境質量、氛圍、日常待遇，于是面試時各種新奇的問題問倒了一片HR……這不禁讓不少藥機人也發出感慨，時代變了！
 
　　時代確實一直在改變。在制藥機械設備行業中，每年都在發生巨大的變化，這邊的政策出臺需要響應，那邊某個產品出現新的需求需要突破。因此，在不斷的變化中，為了能夠更好更持續的發展，藥機業必須與時俱進。筆者認為，藥機業的“與時俱進”具體可以體現在產品、技術以及企業管理等三個方面。


（95后求職不問工資 ，藥機人怎么看？）
 
　　產品需堅持“更新”
 
　　制藥機械設備企業是打造藥機產品的平臺，其生產的產品必須要滿足市場的需求，才能不被淘汰逐出市場。因此，藥機產品應堅持更新、升級，瞄準用戶的新需求、新需要，及時更新產品庫的產品。
 
　　技術需持續“創新”
 
　　技術創新是企業發展的動力和源泉。當前我國制藥機械市場規模大，且產品豐富多樣，市場剛性需求量較大，企業之間的競爭也愈加激烈，迎來不少商機。但正如業內專家所說，我國產品缺乏核心技術這一競爭力。大浪淘沙，隨著制藥機械設備行業集中度提高，市場必然將呈現出“優勝劣汰”的局面。
 
　　這里的“優”可以體現在方方面面，比如藥機企業的質量、品牌、信譽，而關鍵還是得看技術的創新。時代是不斷發展的，具備技術創新實力的企業才能獲得長遠的發展，也更被市場看好。
 
　　目前，我國藥機設備企業對于技術創新的意識已經逐漸加強。具體來看，“產學研”合作等模式興起，推動創新技術發展；國內藥機企業積極學習引進國外先進技術理念；重視人才資源。國內環境利好，大量海歸回國，帶來豐富經驗的同時，也擁有更多先進創新的理念，這也讓藥機企業深入挖掘創新人才資源。
 
　　管理需保持“革新”
 
　　企業是否需要對管理進行革新？正如今年這批剛入社會的95后，有人點評“個性過于張揚”，有人認為很“酷”。為了企業長久的發展，對于不同層次、不同年齡段、不同需求的員工，企業管理當然有必要進行革新，才能保證企業的穩定發展。
 
　　例如，藥機企業需要調動員工的積極性，而不是一味采取懲罰、壓制的措施。在企業的發展過程中，企業的文化需要沉淀積累，員工的多樣性也需要相互包容。有人認為，在新世紀，企業需要超越看似不可逾越的平衡點，來化解現代管理帶來的不愉快。