為應(yīng)對(duì)用工荒，珠三角不少工廠實(shí)施“機(jī)器換人”，而眼下因機(jī)器人研發(fā)領(lǐng)域人才奇缺，將成為“機(jī)器換人”的瓶頸。從而也影響到珠三角一帶的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　廣東東莞松山湖（生態(tài)園）機(jī)器人產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)分享會(huì)19日至20日在東莞理工學(xué)院學(xué)術(shù)交流中心召開。記者從會(huì)上獲悉，目前中國機(jī)器人研發(fā)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才奇缺。

　　據(jù)李群機(jī)器人工程總監(jiān)俞春華介紹，目前國內(nèi)機(jī)器人研發(fā)領(lǐng)域，電子開發(fā)、機(jī)械設(shè)計(jì)、生產(chǎn)裝配這三個(gè)方面人才奇缺，尤其是裝配技術(shù)人才需求量最大也最奇缺。

　　據(jù)廣東科碩機(jī)械科技股份有限公司創(chuàng)始人葉美躍介紹，目前在中國機(jī)器人研發(fā)生產(chǎn)領(lǐng)域，中間人才斷層較大，主要體現(xiàn)在工業(yè)中缺乏技術(shù)硬件，缺乏實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，自主研發(fā)少等方面。

　　對(duì)于目前機(jī)器人研發(fā)領(lǐng)域面臨中間人才斷層大的問題，企業(yè)與政府都在嘗試著自己的辦法。自2015年開始，首先在東莞的四所高校中設(shè)置了企業(yè)的定向培養(yǎng)人才專業(yè)，目前約有50多人。企業(yè)在招聘人才中，開始著意去培養(yǎng)行業(yè)性人才。

　　對(duì)此，俞春華表示，之所以高薪招聘沒有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的新人，一方面是因?yàn)槟壳皣鴥?nèi)現(xiàn)成的人才非常缺乏，而另一方面主要是為了培養(yǎng)一批新人，通過2-3年的實(shí)操鍛煉，使其成長(zhǎng)為行業(yè)中的技術(shù)骨干，以彌補(bǔ)中間人才斷層的現(xiàn)狀。

　　葉美躍表示，機(jī)器人領(lǐng)域的企業(yè)家要想腳踏實(shí)地的發(fā)展，就必須耐心地去培養(yǎng)行業(yè)人才、技術(shù)骨干。如果繼續(xù)走老路不斷的模仿復(fù)制，做的最大也不過是一個(gè)超級(jí)山寨，希望中國的企業(yè)家們不要急，給新人一些時(shí)間，只要種好草，馬兒遲早會(huì)長(zhǎng)大強(qiáng)壯的。

　　據(jù)松山湖（生態(tài)園）科創(chuàng)局機(jī)器人產(chǎn)業(yè)推動(dòng)辦公室副主任曾靜介紹，目前松山湖已經(jīng)引進(jìn)研發(fā)生產(chǎn)型機(jī)器人與智能裝備企業(yè)110家，初步形成以機(jī)器人系統(tǒng)集成商、核心零部件和智能裝備企業(yè)為主的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)集群。與此同時(shí)已聚集有廣東省智能機(jī)器人研究院、東莞松山湖國際機(jī)器人研究院等9家機(jī)器人產(chǎn)業(yè)專業(yè)平臺(tái)和機(jī)構(gòu)。松山湖機(jī)器人產(chǎn)業(yè)培育更加重視對(duì)機(jī)器人領(lǐng)域頂尖人才等招攬與創(chuàng)新型中小企業(yè)的孵化培育。